частые отпрашивания
Когда будете принимать решение, учитывайте, что если работнику станет плохо на рабочем месте, то придется расследовать это как несчастный случай, причем создавать комиссию надо будет в этот же день ч. Поэтому в такой ситуации рекомендуем предложить работнику написать заявление на отпуск за свой счет с указанием причины предоставления и отпустить его домой. Если сотрудник отработал часть рабочего дня, в заявлении необходимо отразить количество часов, на которое он отпрашивается. Действуйте аналогично, если работник, не имея больничного, принес справку от врача о плохом самочувствии.
Утвердилась во мнении, что работаю среди лицемеров. Сами мне жаловались, что сотрудница не справляется с работой, вечно приходится всё делать за нее, а как я ее уволила, так стали шушукаться, что я выгнала бедную девочку. В принятии решения я руководствовалась не только жалобами сотрудников, но и собственными наблюдениями, и меня абсолютно не устраивало то, что я видела.
Как не потерять лучших сотрудников. Ещё каких-нибудь пятнадцать лет назад работодатель с подозрением смотрел на потенциального сотрудника, если в его резюме с периодичностью в три-четыре года мелькали новые компании. Ведь признаком стабильности и гарантом надёжности сотрудника было то, что он десятилетиями трудился на одном предприятии, а ещё лучше в одной должности. Современные характеристики соискателя — это мобильность и динамичность, стремление к развитию и карьерному росту. По нашим наблюдениям, на вопрос, почему вы решили сменить место работы, наиболее частый ответ — отсутствие карьерных перспектив и неудовлетворённые амбиции. Другие причины увольнения: потеря интереса к работе, натянутые отношения с коллегами, материальная мотивация.
.jpg)