Главная О нас. Декретный отпуск: новые правила 19 ноября Когда именно начинать декретный отпуск, теперь определяет будущая мама. То есть теперь идти в декрет можно позже 30 недели беременности и перенести часть декретного отпуска на послеродовой период. Новые правила утверждены приказом Минздрава, который вступил в силу 3 ноября года.
Декретный в 30 недель придумали не зря?!...
В отпуск по беременности и родам могут уйти будущие мамы, имеющие постоянное или временное место работы или занятые на иных видах работ ГПХ, индивидуальное предпринимательство и т. Женщина может отчислять их сама например, если она индивидуальный предприниматель , или за неё это делает работодатель. Во время отпуска государство выплачивает маме пособие, чтобы компенсировать ей временную нетрудоспособность. Категории женщин, которые могут официально уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие:. При нормальном течении беременности и родов отпуск длится дней: 70 дней до родов и 70 — после. Если роды прошли с осложнениями, к отпуску добавят ещё 16 дней.
Во многих странах за этот период человеку полагается пособие в размере полной заработной платы. На рубеже XIX—XX веков обязанность содержать женщину и детей возлагалась на мужа, причём в отношении незаконнорожденных детей назначение содержания отдавалось на усмотрение судьи, оценивавшего репутацию женщины. Как правило, женщины с детьми не работали и при потере кормильца оказывались в тяжёлой материальной ситуации [ 2 ]. В конце XIX века, после промышленной революции, женщины стали чаще работать вне дома.
Отпуск по уходу за ребенком Elternzeit — это отпуск, на который могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите провести со своим ребенком больше времени, то вы можете взять такой отпуск. В этом случае вы сможете либо проводить на работе гораздо меньше времени, либо совсем не работать. Такой возможностью в Германии все чаще пользуются не только матери, но и отцы, чтобы провести как можно больше времени со своим ребенком в первые годы его жизни. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право вернуться на свое прежнее рабочее место.