Что делать начальнику если его подчиненный опоздал на работу

Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался.

Опоздания на работу: как научить сотрудников приходить вовремя

Корпоративное сопровождение 1С. Продукты и сервисы 1C. Программы 1С. Сервисы 1С. Внедрение и поддержка. Обслуживание и сопровождение 1С.

Опоздание на работу: как уволить нарушителя. В Трудовом кодексе не найти регламентированное определение того, что является опозданием. Так, одни работодатели считают, что сотрудник опоздал, если пришел позже на 30—40 минут и более. Другие компании относятся к опозданиям работников строже и считают, что сотрудник нарушил дисциплину, даже если задержался всего на пару минут.

Начальники относятся к опозданиям лояльнее, чем их подчинённые

Нарушением чего является опоздание на работу? В каких случаях сотрудник может быть уволен за опоздание? Что понимается под уважительными причинами опоздания? Какие документы будут доказательством нарушения трудовой дисциплины? По какому основанию можно уволить часто опаздывающих работников?

Похожие статьи

• Как сделать обложку на трудовую книжку
• Строим теплицу зимнюю своими руками - Теплицы зимой: Нужно ли накидывать снег в теплицу? Как
• Как сделать папаху из бумаги
• Как сделать тумбочку своими руками из коробки